Z kuşağı iş değiştirmeye hazır: Yüzde 48’i bu yıl planlıyor... Peki, ama neden?

Z kuşağı çalışanlarının neredeyse yarısı, 2025’te iş değiştirmeyi düşünüyor. Kariyer ağı Xing adına Forsa’nın yaptığı ankete göre, gençler iş piyasasında hareketli bir profil sergiliyor. İşte Z kuşağının iş değiştirme nedenleri ve kuşaklar arasındaki farklılıklar…

Z Kuşağı Harekete Geçiyor

1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağı çalışanlarının %54’ü, kariyerlerinde şimdiden işveren değiştirmiş durumda. Ankete göre, %48’i bu yıl iş değiştirmeyi düşünürken, %11’i bunu şimdiden planlıyor. Kısa kariyer geçmişlerine rağmen Z kuşağı, iş değiştirme konusunda oldukça aktif.

Maaş Artışı En Büyük Motivasyon

Xing’in işgücü piyasası uzmanı Julian Stahl, Z kuşağının iş değiştirme isteğinin başında maaş artışlarının geldiğini belirtiyor. “Kariyerlerinin başında maaş artışları gençler için büyük bir teşvik. Z kuşağının %45’i, düşük maaşın iş değiştirme kararında en önemli etken olduğunu söylüyor,” diyor Stahl. “Gençlerin sadece anlamlı işler peşinde olduğu klişesi gerçeği yansıtmıyor. Veriler, maaş gibi somut faktörlerin belirleyici olduğunu gösteriyor,” diye ekliyor.

Y Kuşağı da Değişime Açık

1981-1996 yılları arasında doğan Y kuşağı da iş değiştirme konusunda istekli. Z kuşağı kadar yüksek olmasa da Y kuşağı çalışanlarının önemli bir kısmı yeni fırsatlar arıyor. Ancak iş değiştirme motivasyonları, Z kuşağına benzer şekilde maddi faktörlere dayanıyor.

Yaşlı Kuşaklar Daha Sadık

Daha yaşlı kuşaklar, iş değiştirmeye Z ve Y kuşaklarına göre daha az eğilimli. 1965-1980 doğumlu X kuşağında iş değiştirme isteği yalnızca %33, 1946-1964 doğumlu Baby Boomers’ta ise %15 seviyesinde. Baby Boomers’ın %11’i tüm kariyerini tek bir şirkette geçirmiş durumda.

İş Güvencesi Herkesin Önceliği

Kuşaklar arasında iş değiştirme oranları farklılık gösterse de, yeni işverenlerden beklentilerde ortak bir nokta var: İş güvencesi. Tüm kuşaklar için en önemli kriter olarak öne çıkan iş güvencesi, özellikle belirli süreli sözleşmelerin yaygın olduğu bir dönemde kritik bir talep.

Z Kuşağının Kariyer Hamlesi

Z kuşağının iş değiştirme cesareti, maaş artışlarının cazibesiyle birleşiyor. Ancak iş güvencesi, her kuşağın ortak beklentisi olarak öne çıkıyor. Gençlerin bu hareketliliği, iş piyasasında yeni bir dinamizm yaratırken, işverenlerin de çalışan beklentilerine daha fazla odaklanması gerektiğini gösteriyor.