Kamu işçilerine müjde: Özlük haklarında yeni adım!

Kamu sektöründe çalışan işçilerin uzun süredir beklediği özlük hakları için önemli bir gelişme yaşandı. İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, kamu işçilerinin sosyal ve ekonomik koşullarını iyileştirmeyi hedefleyen 11 maddelik kapsamlı bir önergeyi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sundu. Önerge, binlerce işçinin çalışma hayatını doğrudan etkileyecek düzenlemeler içeriyor.

Önergenin İçeriği: 11 Maddelik İyileştirme Paketi

Bayhan’ın TBMM’ye taşıdığı önerge, kamu işçilerinin taleplerini karşılamaya yönelik geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Önergede öne çıkan başlıklar arasında şunlar yer alıyor: memur kadrosuna geçiş imkânı, ücretlerde artış, toplu sözleşme hakkı, tayin hakkı ve ek tazminat verilmesi. Bunun yanı sıra, yıllık izin sürelerinin düzenlenmesi, kıdem tazminatı haklarının güçlendirilmesi, yıpranma payı tanınması, yemek ve yol yardımı sağlanması, ikramiye hakkı ve mesai saatlerinin yeniden yapılandırılması gibi iyileştirmeler de talep ediliyor. Bu maddeler, kamu işçilerinin hem mali hem de sosyal haklarını geliştirmeyi amaçlıyor.

Kamu İşçileri İçin Umut Kapısı

Kamu sektöründe çalışan binlerce işçi, yıllardır özlük haklarında kapsamlı bir iyileştirme bekliyordu. İskender Bayhan’ın sunduğu bu önerge, işçiler için yeni bir umut kaynağı oldu. Önergenin içeriği, çalışanların günlük yaşamını kolaylaştırmanın yanı sıra uzun vadeli güvence sağlamayı hedefliyor. Özellikle memur kadrosuna geçiş ve toplu sözleşme hakkı gibi talepler, işçiler arasında büyük yankı uyandırdı.

Gözler Bakan Işıkhan’da

Önergenin TBMM’ye sunulmasıyla birlikte, dikkatler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a çevrildi. Kamu işçilerinin merakla beklediği bu düzenlemelerin hayata geçip geçmeyeceği, Bakan Işıkhan’ın vereceği yanıt ve hükümetin tutumuna bağlı. İşçiler ve sendikalar, önergenin yasalaşması için sürecin hızlanmasını umut ederken, önümüzdeki günler kamuoyu açısından kritik bir önem taşıyor.

Milletvekili İskender Bayhan’ın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’na sunduğu önergenin tam metni ise şöyle:

“Kamuda çalışan yaklaşık 700 bin işçiyi kapsayan Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP, 2025-2026 dönemi) yeni bir toplu sözleşme sürecindedir. Savunma, demiryolları, karayolları ve sağlık gibi kritik iş kollarında görev yapan kamu işçileri, 2024 yılında yaptıkları eylem ve mitinglere rağmen ek zam alamamış, ağır vergi kesintileri ve yüksek enflasyon karşısında ücretleri erimiştir. Kamu işçilerinin 2002’de asgari ücretin 5.5 katı olan maaşları, 2024’te 2.4 kata gerilemiş; işçiler ek iş yapmadan geçinemeyecek duruma gelmişlerdir. Bu bağlamda:

1. Yüksek enflasyon ve adaletsiz vergi yükü nedeniyle alım gücü düşen kamu işçilerinin bugüne kadar yaşadığı kayıplar giderilecek midir?
2. Kamu işçileri, ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasına rağmen geçinmek için ek iş yapmak zorunda kalmaktadır. Bu nedenle, toplu sözleşme sürecinde tüm ücretlerin yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması gündeme alınmış mıdır?
3. Taşerondan kadroya geçenler, 4A, 4B, 4C statülerinde çalışanlar ve farklı skalalara ayrılmış kamu işçileri, sosyal ve özlük haklarında olduğu gibi ücretlerde de farklı kayıplar yaşamaktadır. Aynı işyerinde aynı işi yapan işçilerin eşit haklara ve “eşit işe eşit ücret” e sahip olması sağlanacak mıdır?
4. Kamu işçileri, yıl içinde artan, yüksek vergi kesintileri nedeniyle yıl sonuna yaklaştıkça düşen ücretlerle çalışmaktadır. Vergi adaletsizliği sona erecek midir? Yoksulluk sınırındaki ücretlerin vergiden muaf tutulması ve üzerindeki ücretler için %15 sabit vergi uygulanmasına yönelik bir çalışma var mıdır?
5. Kadroya geçirilen taşeron işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmadan farklı statülerde çalıştırılmış ve özlük haklarından mahrum bırakılmıştır. Bu hak kayıpları giderilecek midir?
6. Taşeron olarak çalışan on binlerce kamu işçisi ve sürekli işçi statüsündeçalışan binlerce işçi, sözleşmeli personel uygulamaları nedeniyle güvencesiz çalışmaktadır. Yıllardır vaat edilen kadro sözü ne zaman yerine getirilecektir? Bakanlığınız, tüm işçilere kadrolu ve güvenceli istihdam sağlanması için bir çalışma yürütmekte midir?
7. Kamu işçilerinin toplu sözleşme hakkı, tayin hakkı, ek tazminat ve ikramiye talepleri yeni sözleşme sürecinde karşılanacak mıdır?
8. Yıllık izin, kıdem tazminatı ve yıpranma payı gibi haklarda iyileştirme yapılacak mıdır?
9. Yüksek enflasyon nedeniyle yemek, yol ve ikramiye gibi yan hakların reel değeri düşmüştür. Bu hakların gerçek alım gücü üzerinden güncellenmesine yönelik bir çalışma var mıdır?
10. Kamu işçilerinin mesai saatleri esnekleştirilmiş, kadro ve meslek dışı çalıştırmalar artmış, fazla mesailer olağan çalışma sayılmış ve ücretleri ödenmemiş ya da geciktirilmiştir. Yeni sözleşme döneminde, bu uygulamalara son verilip fazla mesailerin zamanında ödenmesi sağlanacak mıdır?

11. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kamu işçileri, yıpranma payı hakkı olmadığı için erken emeklilikten yararlanamamaktadır. Emekli olan işçiler ise düşük maaşlar nedeniyle ciddi gelir kaybına uğramakta ve çalışmaya devam etmek zorunda kalmaktadır. Kamu işçilerinin ücretlerini insanca yaşayacak seviyeye çıkarmak ve emekli maaşlarını iyileştirmek için bir düzenleme yapılacak mıdır?”